- Главная
- Вопрос: Мой график сутки к трем. Рабочие смены выпадают на нерабочие праздничные дни (например новогодние праздники или 8 марта). Работодатель утверждает, что если он оплачивает праздничные дни вдвойне то эти часы учитываться не должны, отчего у меня получается недоработка и меня выводят работать в мои выходные по 7 часов. Как такое может быть? Ведь я отработал в праздничный нерабочий день и получается, что я еще должен отработать за него? Расчетный период у нас берут за 1 год. Разъясните пожалуйста, как должны учитываться и табелироваться нерабочие праздничные дни? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Мой график сутки к трем. Рабочие смены выпадают на нерабочие праздничные дни (например новогодние праздники или 8 марта). Работодатель утверждает, что если он оплачивает праздничные дни вдвойне то эти часы учитываться не должны, отчего у меня получается недоработка и меня выводят работать в мои выходные по 7 часов. Как такое может быть? Ведь я отработал в праздничный нерабочий день и получается, что я еще должен отработать за него? Расчетный период у нас берут за 1 год. Разъясните пожалуйста, как должны учитываться и табелироваться нерабочие праздничные дни? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ