- Главная
- Вопрос: Работодатель считает, что заработная плата в месяце использования дополнительного дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни уменьшается (оклад меньше на один день - вычет отгула). В таком месяце работодатель уменьшает норму рабочего времени на количество дней отдыха, соответственно уменьшает оклад. Правомерно ли это? В других организациях города также зарплата в месяц предоставления дополнительного дня отдыха уменьшает оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работодатель считает, что заработная плата в месяце использования дополнительного дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни уменьшается (оклад меньше на один день - вычет отгула). В таком месяце работодатель уменьшает норму рабочего времени на количество дней отдыха, соответственно уменьшает оклад. Правомерно ли это? В других организациях города также зарплата в месяц предоставления дополнительного дня отдыха уменьшает оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ