- Главная
- Вопрос: Я работаю на почасовой системе и в трудовом договоре прописано минимальное количество предоставляемое работнику 20 в месяц. Заработная плата при этом будет составлять 5000 рублей. При норме часов заработная плата составляет примерно 37 000. Я нахожусь на 10 неделе беременности. Меня без моего ведома перевели на 20 часов в месяц. Директор давит на то, что бы я работала в удобное для компании время и тогда он восстановит мне норму часов, но у меня ребенок 7 лет и я могу работать только с утра до 17 00, пока ребенок в школе. Я являюсь одинокой матерью. Правомерно ли в моем случае такое сокращение часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Я работаю на почасовой системе и в трудовом договоре прописано минимальное количество предоставляемое работнику 20 в месяц. Заработная плата при этом будет составлять 5000 рублей. При норме часов заработная плата составляет примерно 37 000. Я нахожусь на 10 неделе беременности. Меня без моего ведома перевели на 20 часов в месяц. Директор давит на то, что бы я работала в удобное для компании время и тогда он восстановит мне норму часов, но у меня ребенок 7 лет и я могу работать только с утра до 17 00, пока ребенок в школе. Я являюсь одинокой матерью. Правомерно ли в моем случае такое сокращение часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ