- Главная
- Вопрос: На предприятии (район Крайнего Севера и вредные условия труда), основной график работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Однако в силу специфики (40 и 36-часовая рабочая неделя), много разных цехов, работы на поверхности и подземка, существует много разных графиков работы. Скользящие, с суммированным учетом на период: год, квартал и месяц. Некоторые графики составлены с нарушением баланса рабочего времени за учетный период относительного производственного календаря на 2018 год, бывает и минус (до 20.4), и плюс (до 27.6) часов. Правомерно ли это, и как принудить работодателя соблюдать производственный календарь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: На предприятии (район Крайнего Севера и вредные условия труда), основной график работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Однако в силу специфики (40 и 36-часовая рабочая неделя), много разных цехов, работы на поверхности и подземка, существует много разных графиков работы. Скользящие, с суммированным учетом на период: год, квартал и месяц. Некоторые графики составлены с нарушением баланса рабочего времени за учетный период относительного производственного календаря на 2018 год, бывает и минус (до 20.4), и плюс (до 27.6) часов. Правомерно ли это, и как принудить работодателя соблюдать производственный календарь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ