- Главная
- Вопрос: Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска он находился на больничном. Следовательно, отпуск подлежит продлению. Но работник хочет выйти на работу в соответствии с графиком, без учета продления отпуска, а оставшиеся от отпуска дни использовать позднее. Как правильно оформить досрочный выход из отпуска по желанию работника? Должен ли работник возместить работодателю оплаченные дни отпуска, которые он не использовал, или эти дополнительные дни работодатель может не оплачивать при их последующем использовании работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска он находился на больничном. Следовательно, отпуск подлежит продлению. Но работник хочет выйти на работу в соответствии с графиком, без учета продления отпуска, а оставшиеся от отпуска дни использовать позднее. Как правильно оформить досрочный выход из отпуска по желанию работника? Должен ли работник возместить работодателю оплаченные дни отпуска, которые он не использовал, или эти дополнительные дни работодатель может не оплачивать при их последующем использовании работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ