- Главная
- Вопрос: В ноябре 2017 года все были уведомлены о введении режима неполного рабочего времени с 10.01.2018 г. сроком на 6 месяцев. Затем в приказ внесли изменение и сократили срок до 3-х месяцев по 09.04.2018 г. Сейчас руководство пришло к выводу что указанный режим необходимо продлить до первоначальных сроков. Необходимо ли дополнительно уведомлять сотрудников или достаточно уже врученного уведомления? Отказ подписать дополнительное соглашение на вторую часть режима неполного рабочего времени будет являться основанием для увольнения по статье 74 ТК РФ в случае если работник на первые три месяца был согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В ноябре 2017 года все были уведомлены о введении режима неполного рабочего времени с 10.01.2018 г. сроком на 6 месяцев. Затем в приказ внесли изменение и сократили срок до 3-х месяцев по 09.04.2018 г. Сейчас руководство пришло к выводу что указанный режим необходимо продлить до первоначальных сроков. Необходимо ли дополнительно уведомлять сотрудников или достаточно уже врученного уведомления? Отказ подписать дополнительное соглашение на вторую часть режима неполного рабочего времени будет являться основанием для увольнения по статье 74 ТК РФ в случае если работник на первые три месяца был согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ