- Главная
- Вопрос: Электромонтера направили на периодический медосмотр в соответствии с п. 1 приложения 2 приказа 302н. По результатам обследования медучреждением заключение не дано, сотрудника отправили на дообследование. Он отказывается проходить дополнительное обследование. Как в данном случае нужно поступить работодателю? Правомерно ли отстранять сотрудника от работы? Ведь как не прошедший медосмотр он уже не числится, и заключения о том, что у него противопоказания к работе, у работодателя тоже нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Электромонтера направили на периодический медосмотр в соответствии с п. 1 приложения 2 приказа 302н. По результатам обследования медучреждением заключение не дано, сотрудника отправили на дообследование. Он отказывается проходить дополнительное обследование. Как в данном случае нужно поступить работодателю? Правомерно ли отстранять сотрудника от работы? Ведь как не прошедший медосмотр он уже не числится, и заключения о том, что у него противопоказания к работе, у работодателя тоже нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ