- Главная
- Вопрос: Организация собирается через 2 месяца переводить производство на трехсменный режим работы (т.е. добавятся ночные смены). Есть работник с 3 группой инвалидности. В ИПР указано, что ему противопоказана работа в ночное время. На работу в ночное время работник согласия не дал. Каковы дальнейшие действия работодателя, если вакансий соответствующих его состоянию здоровья не имеется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Организация собирается через 2 месяца переводить производство на трехсменный режим работы (т.е. добавятся ночные смены). Есть работник с 3 группой инвалидности. В ИПР указано, что ему противопоказана работа в ночное время. На работу в ночное время работник согласия не дал. Каковы дальнейшие действия работодателя, если вакансий соответствующих его состоянию здоровья не имеется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ