- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель направлять на медосмотр работника в случае смены места работы работника (речь не идет об увольнении и приема работника на работу)? В данном случае речь идет о временной работе воспитателя детского сада в здании другого детского сада, т.е. на период ремонта здания детского сада. Вредные и опасные факторы условий труда по СОУТ рабочих мест в двух садах одинаковы. Как следует поступить работодателю, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, если вредные и опасные факторы условий труда по СОУТ в двух садах разные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель направлять на медосмотр работника в случае смены места работы работника (речь не идет об увольнении и приема работника на работу)? В данном случае речь идет о временной работе воспитателя детского сада в здании другого детского сада, т.е. на период ремонта здания детского сада. Вредные и опасные факторы условий труда по СОУТ рабочих мест в двух садах одинаковы. Как следует поступить работодателю, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, если вредные и опасные факторы условий труда по СОУТ в двух садах разные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ