Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, 36-часовая рабочая неделя. Норма для января 2018 г. - 122,4 часа. Разрешено до 1,5 ставки, соответственно норма до 183,6 часа. Отработано 16 смен по 12 часов, всего 192 часа. Из них 4 смены праздничные. Оплата поступила за 192 часа в однократном размере, плюс доплата за 48 часов в праздники 100% к окладу. Правильно ли оплачены в однократном размере 8,4 часа переработки (144 + 48) - 183,6 = 8,4 часа? 144 часа - это работа в будние дни, 48 часов - это работа в праздник, а 183,6 часа - это норма рабочего времени. В данном случае 8,4 часа выходят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.