- Главная
- Вопрос: Работаю в крупной компании с июля 2014 года на срочном трудовом договоре (а точнее сменила за этот период времени уже 3 декретные ставки). За этот же период в моем управлении было две вакантных постоянные должности, но взяли других. Сейчас мой срочный трудовой договор заканчивается в июле 2019, но постоянный сотрудник планирует выйти в октябре 2018. Я нахожусь на 26 недели беременности и в отделе кадров мне сообщили, что уволят сразу, как выйдет постоянный сотрудник. В связи со сложившейся ситуацией у меня возникли следующие вопросы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работаю в крупной компании с июля 2014 года на срочном трудовом договоре (а точнее сменила за этот период времени уже 3 декретные ставки). За этот же период в моем управлении было две вакантных постоянные должности, но взяли других. Сейчас мой срочный трудовой договор заканчивается в июле 2019, но постоянный сотрудник планирует выйти в октябре 2018. Я нахожусь на 26 недели беременности и в отделе кадров мне сообщили, что уволят сразу, как выйдет постоянный сотрудник. В связи со сложившейся ситуацией у меня возникли следующие вопросы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ