- Главная
- Вопрос: 24 декабря 2017 г. получила уведомление о сокращении в связи с банкротством предприятия. В то время находилась в отпуске по уходу за ребенком. В уведомлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Т.к. увольнения не произошло, 19.03.2018 я вышла на работу. В этот же день меня уволили по статье 81 часть 1 пункт 1. Должен ли был работодатель повторно уведомить о сокращении в связи с моим выходом на работу или уведомление, полученное в декабре не утратило свою силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: 24 декабря 2017 г. получила уведомление о сокращении в связи с банкротством предприятия. В то время находилась в отпуске по уходу за ребенком. В уведомлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Т.к. увольнения не произошло, 19.03.2018 я вышла на работу. В этот же день меня уволили по статье 81 часть 1 пункт 1. Должен ли был работодатель повторно уведомить о сокращении в связи с моим выходом на работу или уведомление, полученное в декабре не утратило свою силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ