- Главная
- Вопрос: Если сотрудник сформирует кадровый электронный документ (к примеру, заявление на отпуск) и поставит на нем свою электронную подпись, в соответствии с требованиями закона N 63-ФЗ, будет ли такой документ приравнен к бумажному, подписанному сотрудником собственноручно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Если сотрудник сформирует кадровый электронный документ (к примеру, заявление на отпуск) и поставит на нем свою электронную подпись, в соответствии с требованиями закона N 63-ФЗ, будет ли такой документ приравнен к бумажному, подписанному сотрудником собственноручно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ