- Главная
- Вопрос: Правомочно ли образовательному учреждению самостоятельно закрепить своим локальным нормативным актом, регулирующим порядок приема на работу, срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, вопреки тому, что действующим законодательством не установлен срок в течение которого действует данная справка? Данный вопрос возник по причине того, что вышестоящая организация настоятельно рекомендует закрепить данный вопрос локальным нормативным актом непосредственно образовательного учреждения. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Правомочно ли образовательному учреждению самостоятельно закрепить своим локальным нормативным актом, регулирующим порядок приема на работу, срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, вопреки тому, что действующим законодательством не установлен срок в течение которого действует данная справка? Данный вопрос возник по причине того, что вышестоящая организация настоятельно рекомендует закрепить данный вопрос локальным нормативным актом непосредственно образовательного учреждения. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ