- Главная
- Вопрос: Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Мы (как работодатель) перечисляем все необходимые выплаты сотрудникам в день увольнения (по заявлению работников на зарплатный счет банковской карты). Платежное поручение от даты увольнения работника. Но банк не всегда вовремя (в день увольнения работника) переводит деньги на карту сотруднику и получается, что фактически работник получает деньги... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Мы (как работодатель) перечисляем все необходимые выплаты сотрудникам в день увольнения (по заявлению работников на зарплатный счет банковской карты). Платежное поручение от даты увольнения работника. Но банк не всегда вовремя (в день увольнения работника) переводит деньги на карту сотруднику и получается, что фактически работник получает деньги... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ