- Главная
- Вопрос: При проверке по факту жалоб трудовой инспекцией работодатель заявил, что сотрудник украл все кадровые документы, написал ложный донос. Уголовное дело не заведено, так как недостаточно доказательств. Жалобы в трудовую инспекцию от нескольких сотрудников были как раз по поводу того, что на предприятии вообще не ведётся письменное делопроизводство и кадровые документы, следовательно, они не могли быть украшены. Как поступит инспектор в такой ситуации? Придется обращаться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: При проверке по факту жалоб трудовой инспекцией работодатель заявил, что сотрудник украл все кадровые документы, написал ложный донос. Уголовное дело не заведено, так как недостаточно доказательств. Жалобы в трудовую инспекцию от нескольких сотрудников были как раз по поводу того, что на предприятии вообще не ведётся письменное делопроизводство и кадровые документы, следовательно, они не могли быть украшены. Как поступит инспектор в такой ситуации? Придется обращаться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ