- Главная
- Вопрос: Вышел приказ об оптимизации, на основании которого подразделение, где я работаю, упраздняют, а меня переводят в другое подразделение и на другую должность (была - "ведущий инженер", стала - "ведущий конструктор"). Меня не предупредили и не спрашивали согласия, хотя в приказе написано, что с мои согласием. В дополнительном договоре написано и подразделение и должность. Что мне делать? Законно ли это? На перевод в другое подразделение я согласна, а на эту должность нет, так как совершенно другие должностные обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Вышел приказ об оптимизации, на основании которого подразделение, где я работаю, упраздняют, а меня переводят в другое подразделение и на другую должность (была - "ведущий инженер", стала - "ведущий конструктор"). Меня не предупредили и не спрашивали согласия, хотя в приказе написано, что с мои согласием. В дополнительном договоре написано и подразделение и должность. Что мне делать? Законно ли это? На перевод в другое подразделение я согласна, а на эту должность нет, так как совершенно другие должностные обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ