- Главная
- Вопрос: Работник работает в организации на 1,5 ставки. Совместительство - 0,5 ставки. На эти 0,5 ставки планируется принять основного работника. Возможно ли заключить трудовой договор с основным работником с датой начала работы через 2 недели (время для уведомления совместителя), или нужно сразу заключить трудовой договор с основным работником с текущей даты, но как оплачивать 2 недели работы по одной должности и совместителю и основному работнику (т.е. на одной должности по штату 2 человека)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник работает в организации на 1,5 ставки. Совместительство - 0,5 ставки. На эти 0,5 ставки планируется принять основного работника. Возможно ли заключить трудовой договор с основным работником с датой начала работы через 2 недели (время для уведомления совместителя), или нужно сразу заключить трудовой договор с основным работником с текущей даты, но как оплачивать 2 недели работы по одной должности и совместителю и основному работнику (т.е. на одной должности по штату 2 человека)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ