- Главная
- Вопрос: Правомерно ли уведомление работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия? Правомерно ли вызывать работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, для ознакомления с уведомлением о прекращении рудового договора? Правомерно ли издание приказа об увольнение работника, в связи с истечением срока трудового договора, в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Правомерно ли уведомление работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия? Правомерно ли вызывать работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, для ознакомления с уведомлением о прекращении рудового договора? Правомерно ли издание приказа об увольнение работника, в связи с истечением срока трудового договора, в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ