- Главная
- Вопрос: Сотрудника с 1 ставки перевели на 1,25 ставки по той же профессии. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа о переводе? В пункте нашего трудового договора прописано: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности уборщика. если в трудовом договоре не прописано, что сотрудник принимается на одну ставку, а прописано, что принимается на должность уборщика и всё. Ведь это время можно просто отображать в табеле? Или нужно обязательно поменять условия касаемые ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Сотрудника с 1 ставки перевели на 1,25 ставки по той же профессии. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа о переводе? В пункте нашего трудового договора прописано: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в должности уборщика. если в трудовом договоре не прописано, что сотрудник принимается на одну ставку, а прописано, что принимается на должность уборщика и всё. Ведь это время можно просто отображать в табеле? Или нужно обязательно поменять условия касаемые ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ