- Главная
- Вопрос: В учреждении есть категории работников, чья работа относится к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями. Работодатель имеет право работникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, жидкое мыло (250 мл ежемесячно) на руки не выдавать, а обеспечить в местах общего пользования (мы так и делаем, внутренний приказ есть, нормы по должностям утверждены, жидкое мыло постоянно есть во всех туалетах). Ведутся личные карточки учета выдачи. Необходимо ли вписывать жидкое мыло 250 мл в личную карточку учета выдачи ежемесячно и брать подписи с работников, если фактически работнику на руки мы ничего не выдаем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: В учреждении есть категории работников, чья работа относится к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями. Работодатель имеет право работникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, жидкое мыло (250 мл ежемесячно) на руки не выдавать, а обеспечить в местах общего пользования (мы так и делаем, внутренний приказ есть, нормы по должностям утверждены, жидкое мыло постоянно есть во всех туалетах). Ведутся личные карточки учета выдачи. Необходимо ли вписывать жидкое мыло 250 мл в личную карточку учета выдачи ежемесячно и брать подписи с работников, если фактически работнику на руки мы ничего не выдаем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ