- Главная
- Вопрос: Работаю в организации второй год, устроилась на работу 09.01.2017, в 2017 году отгуляла отпуск в полном объеме. На 2018 год был составлен и утвержден график отпусков, согласно которому я иду в отпуск на 28 календарных дней в апреле. Однако, принимать заявление на полный отпуск (28 дней) специалист отдела кадров отказывается, объясняя это тем, что в 2018 году я отработала 3 месяца и поэтому имею право на 2,33 х 3 = 7 дней отпуска. Остальные дни отпуска я могу получить авансом, но предоставлять их мне не собираются, мотивируя тем, что после отпуска я могу уволиться и не вернуть отпускные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работаю в организации второй год, устроилась на работу 09.01.2017, в 2017 году отгуляла отпуск в полном объеме. На 2018 год был составлен и утвержден график отпусков, согласно которому я иду в отпуск на 28 календарных дней в апреле. Однако, принимать заявление на полный отпуск (28 дней) специалист отдела кадров отказывается, объясняя это тем, что в 2018 году я отработала 3 месяца и поэтому имею право на 2,33 х 3 = 7 дней отпуска. Остальные дни отпуска я могу получить авансом, но предоставлять их мне не собираются, мотивируя тем, что после отпуска я могу уволиться и не вернуть отпускные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ