- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Если я правильно понимаю, то переработки оплачиваются работнику по истечении года. Но как быть, если работник увольняется раньше окончания учетного периода? Как посчитать, были ли у работника переработки? Как отсчитывается этот год - с начала календарного года или со дня трудоустройства работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Если я правильно понимаю, то переработки оплачиваются работнику по истечении года. Но как быть, если работник увольняется раньше окончания учетного периода? Как посчитать, были ли у работника переработки? Как отсчитывается этот год - с начала календарного года или со дня трудоустройства работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ