- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору в 2017 году мне были установлены выплаты стимулирующего характера в размере 200% к должностному окладу, однако целый год мне производили начисление в размере 180% к должностному окладу, т.е. на 20% меньше. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу с заявлением о доначислении этих стимулирующих выплат и в какой срок после увольнения? За какой период я могу взыскивать с организации недоначисленные стимулирующие выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору в 2017 году мне были установлены выплаты стимулирующего характера в размере 200% к должностному окладу, однако целый год мне производили начисление в размере 180% к должностному окладу, т.е. на 20% меньше. Могу ли я обратиться в суд по данному вопросу с заявлением о доначислении этих стимулирующих выплат и в какой срок после увольнения? За какой период я могу взыскивать с организации недоначисленные стимулирующие выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ