- Главная
- Вопрос: Являюсь заместителем руководителя управления, мой непосредственный руководитель ставит напрямую задачу моему подчиненному, не поставив меня в известность о принятых решения. Подчиненный задание выполнил. На следующий день мой руководитель спрашивает с меня результат выполнения задания, а так как я не в курсе этой ситуации запрашивает с меня объяснительную, чтобы снизить мне премию по итогам месяца. Правомерны ли его действия? С подчиненными я проводил инструктаж, чтобы они докладывали мне, если получают задания от руководства более высокого уровня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Являюсь заместителем руководителя управления, мой непосредственный руководитель ставит напрямую задачу моему подчиненному, не поставив меня в известность о принятых решения. Подчиненный задание выполнил. На следующий день мой руководитель спрашивает с меня результат выполнения задания, а так как я не в курсе этой ситуации запрашивает с меня объяснительную, чтобы снизить мне премию по итогам месяца. Правомерны ли его действия? С подчиненными я проводил инструктаж, чтобы они докладывали мне, если получают задания от руководства более высокого уровня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ