Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте неделю. Работодатель не был поставлен в известность о причинах отсутствия. На телефонные звонки работник не отвечал. В объяснительной работник написал, что отсутствовал в связи с тем, что у него умер родственник, и ему пришлось срочно уехать. Вправе ли работодатель считать эти дни отсутствия работника прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)