Развитие хозяйственно-трудовых отношений и становление обычно-правовых соглашений о труде в кочевом обществе Кыргызстана (К.С. Раманкулов, журнал "Труды Института государства и права РАН", N 2, март-апрель 2017 г.)

Раманкулов К.С. Развитие хозяйственно-трудовых отношений и становление обычно-правовых соглашений о труде в кочевом обществе Кыргызстана

Ramankulov K.S. Nomadic kyrgyz society: emergence of customary labour agreements and development of economic and labour relations

Раманкулов Кубанычбек Советович - кандидат юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского права и процесса Юридического факультета Кыргызского национального университета им. Жусупа Баласагына.

Kubanychbek S. Ramankulov - Candidate of Legal Sciences, Professor, Head of the Civil Law and Procedure Department, Faculty of Law, Zhusup Balasagyn Kyrgyz National University.

Правовой основой хозяйственного механизма кочевого общества Кыргызстана являлись, главным образом, нормы обычного права, в которых отражались особенности развития патриархально-феодальных отношений кыргызов, структура хозяйства и способы привлечения к труду. Основным обычно-правовым способом опосредования наемного труда в кыргызском кочевом обществе были "отработочные соглашения". В обычном праве отработки закреплялись в качестве правил, отличающихся формальной определенностью и обязательностью, которые предусматривали права и обязанности участников соответствующих отношений, приобретая таким образом форму обычно-правового соглашения. Отработки представляли собой довольно сложное явление: с одной стороны, имела место формальная свобода лица и наличие обычно-правового соглашения, опосредующего отношения найма, а с другой стороны - это же лицо, являющееся субъектом соглашения, подпадало под хозяйскую власть, распространяющуюся не только на выполняемую им трудовую функцию, но и на его личность. В целом отработочные соглашения, хотя и имели некоторые черты, характерные для договорного привлечения к труду в условиях рыночного хозяйства, оставались типичным способом использования чужого труда в условиях патриархально-феодального кочевого общества Кыргызстана.

Legal basis for economic mechanism of nomadic Kyrgyz society were mainly customary norms. These norms reflected special features of feudal relations, economic structure of the society and methods of employment. The main customary legal instrument for employment in nomadic Kyrgyz society were "discharge agreements". In customary law such agreements would encompass rules that were characterized by formality, definitiveness, obligatory nature, would establish rights and obligations of the parties, thus forming customary agreements. Discharge agreements had a relatively complex nature. They would allow for formal freedom of an employee and indeed an employment agreement existed. At the same time that person became subjected to the power of the owner, though this power extended to the function performed and not the person himself. Despite some features resembling contractual employment in market economy, discharge agreements remained typical customary legal device that permitted to use labour in the conditions of feudal nomadic Kyrgyz society.

Кочевое общество, обычное право, патриархально-феодальные отношения, обычно-правовое соглашение, трудовые отношения, наемный труд, Кыргызстан.

Nomadic society, customary law, feudal relations, customary agreement, employment relations, employment, Kyrgyzstan.

Развитие хозяйственно-трудовых отношений и становление обычно-правовых соглашений о труде в кочевом обществе Кыргызстана

Автор

Раманкулов Кубанычбек Советович - кандидат юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского права и процесса Юридического факультета Кыргызского национального университета им. Жусупа Баласагына

Журнал "Труды Института государства и права РАН", 2017, N 2