Трудовой договор в России: от Кодекса Законов о труде 1918 г. до Трудового Кодекса 2001 г. (Г.С. Скачкова, журнал "Труды Института государства и права РАН", N 2, март-апрель 2017 г.)

Скачкова Г.С. Трудовой договор в России: от Кодекса Законов о труде 1918 г. до Трудового Кодекса 2001 г.

Skachkova G.S. A contract of employment in Russia: from labour code 1918 to labour code 2001.

Скачкова Галина Семеновна - доктор юридических наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук.

Galina S. Skachkova - Doctor of Legal Sciences, Professor, Chair of the Labour Law and Social Security Law Department, Institute of State and Law, Russian Academy of Sciences.

Конституционный принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, означает возможность любого человека самостоятельно выбирать форму осуществления трудовой деятельности. Одной из таких форм является работа по найму. В большинстве случаев работа по найму осуществляется на основании трудового договора. Трудовой договор как правовой способ оформления трудовых отношений в нашей стране прошел длительный путь становления и развития. Представления о договорном характере трудовых отношений не сразу получили свое признание и воплощение в законодательстве о труде.

В КЗоТ РСФСР 1918 г. отсутствовало само понятие трудового договора, не употреблялся и термин "наемный труд". Вместе с тем в Кодексе имелись нормы, свидетельствовавшие о наличии в тот период времени определенных договорных начал в привлечении к труду. КЗоТ 1918 г. впервые в отечественном законодательстве закрепил право на труд.

В КЗоТ РСФСР 1922 г. уже довольно подробно регламентировался трудовой договор - он рассматривался как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение (ч. 1 ст. 27).

В КЗоТ РСФСР 1971 г. трудовой договор определялся через взаимные права и обязанности сторон. При этом в трудовой договор включались условия, как установленные самими сторонами, так и предусмотренные нормативными правовыми актами (ст. 15).

Новый этап в развитии трудового договора связан с принятием Трудового кодекса РФ 2001 г. В нем детально регламентируется порядок заключения трудового договора и его содержание (ст. 56). Кодекс предусматривает специальные гарантии, направленные на реализацию права граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В ряде его статей хотя и воспроизводятся некоторые положения прежних трудовых кодексов, но они наполняются новым содержанием с учетом происходящих в обществе перемен.

The freedom of labour is a constitutional principle enshrined in Art.37 of the Constitution of the Russian Federation that suggests free choice of forms of work. One ofthese forms is a wage work. In most cases wage work implies a contractual employment. A contract of employment as a legal way to establish employment relations has passed through a period of formation and development in our country. Therefore the concept of agreement as a result of offer and acceptance in employment relations was not recognized and implemented in labour legislation immediately.

The RSFSR Labour Code 1918 did not apply a notion of a contract of employment as well as the term "hired labour". However, the Code indicated the presence of some signs of agreement in employment relations of that time. It happened for the first time in national legislation when the right to work was secured under the Labour Code 1918.

The RSFSR Labour Code 1922 regulated the contract of employment in more detail as "an agreement between two or more persons under which one party (an employee) agrees to provide its manpower to another party (an employer) in return for a specified remuneration" (Art. 27(1)).

A new concept of an employment contract was suggested by the Labour Code of the Russian Federation (RF) 1971 where a contract consisted of mutual rights and obligations of the parties which should be considered the content of a contract. Contract of employment contained provisions, agreed by the parties as well as rules, specified in regulations (Art.15).

A new stage of development of the employment contract is associated with the Labour Code of RF, adopted 30 December 2001. The Code regulates quite extensively the material content and procedural requirements related to conclusion of contracts (Art.56). The Labour Code also provides special safeguards for the right to dispose freely human abilities to work and to choose activity and profession. Although a number of articles in the Code reproduce former Labour Code provisions, their modern content should be considered in view of social development in process.

Трудовое право, история трудового законодательства в России, свобода труда, наемный труд, трудовой договор, прием на работу.

Employment law, history of employment law, freedom of labour, employment, hired work, contract of employment, hiring process.

Трудовой договор в России: от Кодекса Законов о труде 1918 г. до Трудового Кодекса 2001 г.

Автор

Скачкова Галина Семеновна - доктор юридических наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук.

Журнал "Труды Института государства и права РАН", 2017, N 2