- Главная
- Вопрос: О реорганизации предприятия работник уведомлен не был. Работник отказался работать на реорганизованном предприятии, однако работодатель заявил, что уведомил о реорганизации предприятия работника устно и уволил работника за прогул. Прав ли работодатель? Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о реорганизации предприятия? Каким образом и в какие сроки работник имеет право/обязан сообщить о несогласии работать в реорганизованном предприятии? Может ли Гострудинспекция обязать работодателя в вышеуказанном случае обязать работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: О реорганизации предприятия работник уведомлен не был. Работник отказался работать на реорганизованном предприятии, однако работодатель заявил, что уведомил о реорганизации предприятия работника устно и уволил работника за прогул. Прав ли работодатель? Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о реорганизации предприятия? Каким образом и в какие сроки работник имеет право/обязан сообщить о несогласии работать в реорганизованном предприятии? Может ли Гострудинспекция обязать работодателя в вышеуказанном случае обязать работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ