• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: С переходом всей организации на корпоративную мобильную связь руководитель предприятия издаёт приказ о закреплении мобильных номеров за сотрудниками, но одним из пунктов приказа является требование быть круглосуточно доступным для звонка. Я не надомник, не медицинский работник и дистанционного характера работы также нет. Законно ли данное требование? На нашем предприятии периодически, а если быть точнее, то довольно часто (новогодние праздники, выходные дни, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и т.д.) руководителем составляются приказы на дежурства в выходные и праздничные дни. Сами дежурства проходят дома на телефоне и никак... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.