Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Организация работает без выходных, в т.ч. в праздники. Если смена работника попадает по графику на праздничные дни (1 января, 8 марта и т.д.), то нужно ли делать приказ на работу в праздничный день, получать письменное согласие работника на работу в праздничный день и предоставлять по выбору: выходной или двойную оплату? Возможно ли поставить праздничный день в график работы, ознакомить работника с графиком заранее (за 1 месяц) и оплатить работу в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.