- Главная
- Вопрос: Работник написал заявлении о разовом переносе выходного дня на другой день в связи с личными обстоятельствами, то есть предполагая отработать в выходной день за ближайший рабочий день. Является ли это изменением режима труда для данного конкретного работника? И возможно ли это оформить приказом при наличии согласия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работник написал заявлении о разовом переносе выходного дня на другой день в связи с личными обстоятельствами, то есть предполагая отработать в выходной день за ближайший рабочий день. Является ли это изменением режима труда для данного конкретного работника? И возможно ли это оформить приказом при наличии согласия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ