- Главная
- Вопрос: Работник должен осуществлять свои обязанности по трудовому договору с 09.00 по 13.00 (неполное рабочее время) с понедельника по пятницу (пятидневная рабочая неделя). За март он отработал вместо положенных 20 рабочих дней и 80 часов - 5 рабочих дней и 20 часов. Правомерно ли такому работнику оплатить фактически отработанные дни и часы (5 дней и 20 часов) или нужно оплачивать рабочее время, описанное в трудовом договоре с данным работником? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работник должен осуществлять свои обязанности по трудовому договору с 09.00 по 13.00 (неполное рабочее время) с понедельника по пятницу (пятидневная рабочая неделя). За март он отработал вместо положенных 20 рабочих дней и 80 часов - 5 рабочих дней и 20 часов. Правомерно ли такому работнику оплатить фактически отработанные дни и часы (5 дней и 20 часов) или нужно оплачивать рабочее время, описанное в трудовом договоре с данным работником? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ