- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии вводятся изменения в организационную структуру, в результате которых с 10 июня моя должность подлежит сокращению. Новая организационная структура и штатное расписание утверждены 4 апреля приказом по предприятию и с 10 июня вводятся в действие. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии для возможности моего трудоустройства. Должен ли работодатель учитывать в данном случае вакансии нового утвержденного штатного расписания, которые могут быть мне предложены? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: На нашем предприятии вводятся изменения в организационную структуру, в результате которых с 10 июня моя должность подлежит сокращению. Новая организационная структура и штатное расписание утверждены 4 апреля приказом по предприятию и с 10 июня вводятся в действие. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии для возможности моего трудоустройства. Должен ли работодатель учитывать в данном случае вакансии нового утвержденного штатного расписания, которые могут быть мне предложены? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ