- Главная
- Вопрос: В 2011 году поступила на работу на предприятие, заключили договор с работодателем, в котором было указано в пункте "Оплата труда": "... назначить оклад 11000 (с учетом вредности 16%)..." и далее дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В 2017 году предприятие провело СОУТ. Сейчас при переводе с 3 на 2 категорию, работодатель выдает мне новое соглашение (должность и обязанности не изменились, поменялась только категория), в котором указан СОУТ с классом 3, подкласс 3.3, условия труда вредные, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и в "Оплата труда": "... назначить оклад 21000..."... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В 2011 году поступила на работу на предприятие, заключили договор с работодателем, в котором было указано в пункте "Оплата труда": "... назначить оклад 11000 (с учетом вредности 16%)..." и далее дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В 2017 году предприятие провело СОУТ. Сейчас при переводе с 3 на 2 категорию, работодатель выдает мне новое соглашение (должность и обязанности не изменились, поменялась только категория), в котором указан СОУТ с классом 3, подкласс 3.3, условия труда вредные, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и в "Оплата труда": "... назначить оклад 21000..."... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ