- Главная
- Вопрос: Можем ли мы установить сотруднику, устраивающемуся на основное место работы, неполное рабочее время 0,5 ставки (сотрудник не является льготной категорией типа беременной женщины, родитель с ребенком в возрасте до 14 лет и т.д.)? Законно ли будет заключить с данным сотрудником срочный трудовой договор на период выполнения какого-либо проекта, если организация является проектной по своей сути? Т.е. всю деятельность организации можно рассматривать как проектную (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Можем ли мы установить сотруднику, устраивающемуся на основное место работы, неполное рабочее время 0,5 ставки (сотрудник не является льготной категорией типа беременной женщины, родитель с ребенком в возрасте до 14 лет и т.д.)? Законно ли будет заключить с данным сотрудником срочный трудовой договор на период выполнения какого-либо проекта, если организация является проектной по своей сути? Т.е. всю деятельность организации можно рассматривать как проектную (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ