- Главная
- Вопрос: У работника уменьшилась продолжительность основного отпуска по причине: перевода на другую должность; в связи с изменением статуса организации. Как рассчитать продолжительность отпуска на переходный рабочий год - пропорционально отработанному времени в прежних и новых условиях? А если работник уже отгулял отпуск, а только потом переведен на должность с меньшей продолжительностью отпуска, нужно ли делать перерасчет отпускных дней в меньшую сторону за данный период или удерживать из зарплаты? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: У работника уменьшилась продолжительность основного отпуска по причине: перевода на другую должность; в связи с изменением статуса организации. Как рассчитать продолжительность отпуска на переходный рабочий год - пропорционально отработанному времени в прежних и новых условиях? А если работник уже отгулял отпуск, а только потом переведен на должность с меньшей продолжительностью отпуска, нужно ли делать перерасчет отпускных дней в меньшую сторону за данный период или удерживать из зарплаты? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ