- Главная
- Вопрос: Некоторым работникам вручили уведомление об изменении условий трудового договора (как и полагается за 2 месяца). С 22.01.2018 введен режим неполного рабочего времени. Один из работников написал отказ от работы по 4 часа. Верно ли увольняют работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ? Положено ли пособие при таком увольнении и какое? Можно ли выйти в отпуск с 22.01.2018 последующим увольнением? Начальник отдела кадров говорит никакие выходные пособия вообще не положены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Некоторым работникам вручили уведомление об изменении условий трудового договора (как и полагается за 2 месяца). С 22.01.2018 введен режим неполного рабочего времени. Один из работников написал отказ от работы по 4 часа. Верно ли увольняют работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ? Положено ли пособие при таком увольнении и какое? Можно ли выйти в отпуск с 22.01.2018 последующим увольнением? Начальник отдела кадров говорит никакие выходные пособия вообще не положены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ