- Главная
- Вопрос: Заработная плата работника в организации состоит из оклада по занимаемой должности, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера в размере 3 должностных окладов. При этом Положением об оплате труда работников предусмотрено. что стимулирующие выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы). Такие критерии и показатели установлены по каждой должности. Вправе ли работодатель снизить размер стимулирующих выплат работнику при недостижении критериев или невыполнении показателей? Достаточно ли фиксации недостижения критериев в ежемесячной таблице результатов деятельности работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Заработная плата работника в организации состоит из оклада по занимаемой должности, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера в размере 3 должностных окладов. При этом Положением об оплате труда работников предусмотрено. что стимулирующие выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы). Такие критерии и показатели установлены по каждой должности. Вправе ли работодатель снизить размер стимулирующих выплат работнику при недостижении критериев или невыполнении показателей? Достаточно ли фиксации недостижения критериев в ежемесячной таблице результатов деятельности работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ