- Главная
- Вопрос: В 2017 г. между работодателем и работниками заключен коллективный договор на 3 года. В правилах внутреннего трудового распорядка которые являются приложением к коллективному договору установлены перерывы по 15 минут в 10:00 до обеденного перерыва и после обеденного перерыва в 15:00. Сменился генеральный директор, новый генеральный директор решил письменным приказом отменить 15-минутные перерывы. Законны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: В 2017 г. между работодателем и работниками заключен коллективный договор на 3 года. В правилах внутреннего трудового распорядка которые являются приложением к коллективному договору установлены перерывы по 15 минут в 10:00 до обеденного перерыва и после обеденного перерыва в 15:00. Сменился генеральный директор, новый генеральный директор решил письменным приказом отменить 15-минутные перерывы. Законны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ