- Главная
- Вопрос: Я выходила по своей инициативе в выходной день на работу. Пропускная система показала, что я была на работе с 8.00 до 16.15. Однако, отдел кадров предоставил другие сведения в бухгалтерию. Ссылаясь на то, что за каждый час работы предоставляется 7,5 минут перерыва. Но, я не прерывалась на обед. Правомерно ли это? Нужно ли за каждый час работы отнимать 7,5 минут времени если локальными актами это не предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Я выходила по своей инициативе в выходной день на работу. Пропускная система показала, что я была на работе с 8.00 до 16.15. Однако, отдел кадров предоставил другие сведения в бухгалтерию. Ссылаясь на то, что за каждый час работы предоставляется 7,5 минут перерыва. Но, я не прерывалась на обед. Правомерно ли это? Нужно ли за каждый час работы отнимать 7,5 минут времени если локальными актами это не предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ