Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Гражданин Украины принят временно, до выхода на работу основного работника. В связи с увольнением основного работника открылась вакансия. Вправе ли работодатель заключить дополнительное соглашение с работником на неопределенный срок, если у него вид на жительство до 27.07.2021 г. или нужно указать: на период действия вида на жительство? По какой статье уволить этого работника, если он не получит паспорт РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Гражданин Украины принят временно, до выхода на работу основного работника. В связи с увольнением основного работника открылась вакансия. Вправе ли работодатель заключить дополнительное соглашение с работником на неопределенный срок, если у него вид на жительство до 27.07.2021 г. или нужно указать: на период действия вида на жительство? По какой статье уволить этого работника, если он не получит паспорт РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ