- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии есть здравпункт. В настоящее время медицинским сестрам установлен сменный режим работы (10, 4, 6, В и т.д., перерыв для отдыха и питания - 2 ч) с суммированным учетом рабочего времени. Работники здравпункта (медицинские сестры) хотят чтобы им установили режим работы сутки через трое (15, 7, В.В и т.д.). Руководитель структурного подразделения не против установления суточного режима работы. Вопрос в чем, можно ли работникам здравпункта устанавливать режим работы "Сутки через трое"? Не будет ли со стороны проверяющих органов вопросов и замечаний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: У нас на предприятии есть здравпункт. В настоящее время медицинским сестрам установлен сменный режим работы (10, 4, 6, В и т.д., перерыв для отдыха и питания - 2 ч) с суммированным учетом рабочего времени. Работники здравпункта (медицинские сестры) хотят чтобы им установили режим работы сутки через трое (15, 7, В.В и т.д.). Руководитель структурного подразделения не против установления суточного режима работы. Вопрос в чем, можно ли работникам здравпункта устанавливать режим работы "Сутки через трое"? Не будет ли со стороны проверяющих органов вопросов и замечаний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ