Вопрос: Если работодатель при трудоустройстве объявляет субботние дни рабочими на постоянной основе при 5-дневном рабочем графике, то имеет ли он право отказать соискателю в трудоустройстве (или, как вариант, уволить его), в случае несогласия работника (в письменной форме) на такие условия? Данный режим рабочего времени должен быть зафиксирован в трудовом договоре или отдельным соглашением/письменным распоряжением работодателя? Оплата рабочего времени по выходным дням в этом случае оплачивается в двойном размере или по ставке за сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.