- Главная
- Вопрос: На предприятии в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Работникам был установлен класс 3.1. На основании аттестации работникам были установлены гарантии и компенсации: дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и сокращенная рабочая неделя. В 2015 году на предприятие были приняты новые работники на рабочие места признанные вредными по аттестации р.м. и им так же предоставлялись льготы и компенсации. В январе 2018 года была проведена спецоценка, где класс 3.1 подтвердился. По данным отчета СОУТ работникам отменяются сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск. Вправе ли работодатель отменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: На предприятии в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Работникам был установлен класс 3.1. На основании аттестации работникам были установлены гарантии и компенсации: дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и сокращенная рабочая неделя. В 2015 году на предприятие были приняты новые работники на рабочие места признанные вредными по аттестации р.м. и им так же предоставлялись льготы и компенсации. В январе 2018 года была проведена спецоценка, где класс 3.1 подтвердился. По данным отчета СОУТ работникам отменяются сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск. Вправе ли работодатель отменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ