Вопрос: С 1 апреля 2008 г. я работаю в компании. До 2015 года это было Представительство хорватской компании АО. После того как работодатель поменял организационно-правовую форму, с 1 мая 2015 года я работаю в ООО. 30 октября 2017 года генеральный директор вызвал меня в свой кабинет и предложил подписать уведомление об окончании срочного трудового договора 31 декабря 2017 г. На мой отказ, он срочно пригласил коллег (финансового аналитика и главного бухгалтера) и в их присутствии озвучил, что так как я отказался подписывать уведомление, будет составлен акт и уведомление будет отправлено мне по почте и я всё равно буду уволен. Прошу провести... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

С 1 апреля 2008 г. я работаю в компании. До 2015 года это было Представительство хорватской компании АО. После того как работодатель поменял организационно-правовую форму, с 1 мая 2015 года я работаю в ООО. 30 октября 2017 года генеральный директор вызвал меня в свой кабинет и предложил подписать уведомление об окончании срочного трудового договора 31 декабря 2017 г. На мой отказ, он срочно пригласил коллег (финансового аналитика и главного бухгалтера) и в их присутствии озвучил, что так как я отказался подписывать уведомление, будет составлен акт и уведомление будет отправлено мне по почте и я всё равно буду уволен. Прошу провести проверку по данному факту незаконного увольнения, так как согласно статье 59 ТК РФ у работодателя не было оснований для заключения со мной срочного трудового договора. Когда работодатель при переоформлении меня с Представительства на ООО в 2015 году предложил мне выбрать либо срочный договор, либо никакого договора, я как отец двоих детей выбрал срочный договор. Добровольной формой это назвать нельзя, скорее добровольно-принудительная. Считаю свое увольнение необоснованным, так как за все годы работы претензий и нареканий не имел, получал памятные кубки за достижения в работе. Добросовестно и ответственно выполнял возложенные на меня функции, поручения. Считаю что согласно статье 59 ТК РФ у работодателя не было оснований для заключения со мной срочного договора. Прошу разобраться в этой ситуации и встать на мою сторону, как работника. Прилагаю копии уведомления и основные параметры своего трудового договора. Готов предоставить полную копию трудового договора по запросу.

Для того, чтобы государственные инспекторы труда инициировали проверку в отношении вашего работодателя Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Дополнительно сообщаем, что Сервис онлайнинспекций.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде. Для получения официального ответ Роструда Вам необходимо обратиться непосредственно в Роструд - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.