Вопрос: Работник работает на 11-ти часовой смене на суммированном учете времени по году, по утвержденному графику на год - день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с уходом другого работника в отпуск, человека перевели на индивидуальный месячный график - день, ночь, выходной, так же по 11 часов. В итоге человек отработал за месяц 209 часов. Как должны рассчитать количество сверхурочных часов? По комментариям к статье 104 часть 2 количество сверхурочных часов рассчитывается разницей между отработанными часами и часами по графику, утвержденному на год суммированного... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник работает на 11-ти часовой смене на суммированном учете времени по году, по утвержденному графику на год - день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с уходом другого работника в отпуск, человека перевели на индивидуальный месячный график - день, ночь, выходной, так же по 11 часов. В итоге человек отработал за месяц 209 часов. Как должны рассчитать количество сверхурочных часов? По комментариям к статье 104 часть 2 количество сверхурочных часов рассчитывается разницей между отработанными часами и часами по графику, утвержденному на год суммированного учета времени. Но расчетчик берёт разницу между отработанными часами и нормой времени за месяц при нормальных условиях труда, таким образом уменьшая количество сверхурочных часов. Так как в сентябре у работника по годовому графику стоит 154 часа, а норма часов по РФ за сентябрь 168.

Количество рабочих часов в учетном периоде не должно превышать норму рабочего времени, которая определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Следовательно, в рассматриваемом случае количество сверхурочных часов - разница отработанных часов за год и нормального количества рабочих часов (исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени).

Количество часов, которые работник трудился сверх нормы определяется по окончании учетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.