Вопрос: Я работаю вольнонаёмным в УМВД России по г. Комсомольску-на-Амуре. Возврат из командировки осуществлялся на поезде и выпал на пятницу с 17:30, и субботу до 20:10 Обязан ли работодатель мне возместить потерянный законный выходной, и оплатить работу в выходной день? Как меня уверили мне ничего не должны, не выходного, не денег. Под приказы: приказ МВД РФ от 14.02.2017 N 65; приказ МВД РФ от 19.10.2012 N 961, я не попадаю, т.к. я являюсь работником, а не сотрудником. Прошу вас прояснить ситуацию с точки зрения Трудового кодекса и других нормативных документов (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю вольнонаёмным в УМВД России по г. Комсомольску-на-Амуре. Возврат из командировки осуществлялся на поезде и выпал на пятницу с 17:30, и субботу до 20:10 Обязан ли работодатель мне возместить потерянный законный выходной, и оплатить работу в выходной день? Как меня уверили мне ничего не должны, не выходного, не денег. Под приказы: приказ МВД РФ от 14.02.2017 N 65; приказ МВД РФ от 19.10.2012 N 961, я не попадаю, т.к. я являюсь работником, а не сотрудником. Прошу вас прояснить ситуацию с точки зрения Трудового кодекса и других нормативных документов.

Если Вы не являетесь государственным служащим и осуществляете трудовую деятельность по трудовому договору, то работодатель обязан оплатить Вам Ваше нахождение в командировке (в том числе в пути из места командирования), приходящееся на выходной день, по правилам оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.