Вопрос: Основной ежегодный отпуск работников 28 календарных дней. Дополнительные отпуска не предусмотрены. Рабочий год работника с 09.01.2017 по 08.01.2018. В течение года работник отгулял 34 календарных дня ежегодного основного отпуска (28 дней за 2017 год + 6 дней авансом за 2018 год). Готовимся к составлению графика отпусков на 2018 год. Правильно ли понимаем, что в отношении данного работника количество дней отпуска должно быть запланировано меньше, т.е. 22 дня (28 - 6 предоставленных авансом) (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Основной ежегодный отпуск работников 28 календарных дней. Дополнительные отпуска не предусмотрены. Рабочий год работника с 09.01.2017 по 08.01.2018. В течение года работник отгулял 34 календарных дня ежегодного основного отпуска (28 дней за 2017 год + 6 дней авансом за 2018 год). Готовимся к составлению графика отпусков на 2018 год. Правильно ли понимаем, что в отношении данного работника количество дней отпуска должно быть запланировано меньше, т.е. 22 дня (28 - 6 предоставленных авансом).

Да, правильно. В графике отпусков на соответствующий год необходимо планировать столько дней ежегодного оплачиваемого отпуска, сколько работнику положено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.