Вопрос: Прошу вас дать оценку правомерности внесения записи в трудовую книжку следующего содержания: "Переведен в Управление сервисных услуг в обособленное подразделение "Новосибирское" на должность менеджера". Предыстория этого вопроса: в компании открыты обособленные подразделения, не филиалы и не представительства, а, именно, обособленные, находящиеся в другой местности, поэтому необходим перевод работников (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Прошу вас дать оценку правомерности внесения записи в трудовую книжку следующего содержания: "Переведен в Управление сервисных услуг в обособленное подразделение "Новосибирское" на должность менеджера". Предыстория этого вопроса: в компании открыты обособленные подразделения, не филиалы и не представительства, а, именно, обособленные, находящиеся в другой местности, поэтому необходим перевод работников.

В трудовую книжку работника должны вноситься сведения о структурном подразделении, на работу в которое принят работник, если условие о нем было включено в трудовой договор, а также о переводе работника на работу из одного структурного подразделения в другое.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся в т.ч. сведения о переводе на другую постоянную работу.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.